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          2020年度宇林德社會責任報告
          2021-6-18 點擊次數:[440]
                 本報告對大同宇林德石墨新材料股份有限公司及其子公司大同通揚碳素有限公司和大同揚子碳素有限公司(以下簡稱“公司”)2020年度社會責任履行情況進行了系統的梳理和總結,報告范圍為與普通功率石墨電極、高功率石墨電極、超高功率石墨電極產品的生產(壓型、機加工)以及相關的管理活動。報告從勞動者權益、職業健康與安全保護、環境保護、社會責任等方面闡述了2020年度公司在致力于實現可持續發展、創造經濟效益的同時,也高度重視環境和社會的可持續發展,積極維護股東和職工的合法權益,積極參與公益事業,促進公司與社會的和諧發展。我們一如既往地公開接受社會的監督與指正,并致力于將踐行社會責任融入到企業的經營管理及企業文化當中,繼續為社會的發展、進步貢獻更大的力量。
          本報告所述“2020年”為2020年1月1日至2020 年12月31日,發布周期為年度。
          一.勞動者權益
                 公司始終貫徹以人為本,唯才是用的管理理念,以規范的管理制度,健全的薪酬體制, 公平的選拔機制,維護全體員工的利益,尊重全體員工的價值,將員工視為公司發展前進道 路上的重要助力,企業文化基礎中不可缺少的財富與寶藏。
          1、勞動合同簽訂
          正式職工勞動合同簽訂率100%。凡我公司員工均在試用期合格后與公司簽訂勞動合同,并到相關部門進行備案登記。
          2、公司向社會公眾承諾,不使用童工,也不安排未成年工從事禁忌勞動。我們在用人方面的實際工作中均按上述承諾予以兌現,現公司內無18歲以下從業人員。
          3、公司沒有發生在招聘、薪酬、福利、晉升等方面出現性別、種族、信仰、生理等方面的歧視情況。
          4、員工休息及休假制度
          公司嚴格按照國家法律法規,制定并執行員工休息及休假制度,員工享有法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假、探親假、喪假等假期。
          當員工因個人情況、或突發事件時,履行必要的手續,公司給予病假、事假。
          當員工發生工傷,或國家依有關法律認定的工傷事故時,或者當員工按照《職業病防治法規定》被診斷、鑒定為職業病時,公司按照國家或地方法律法規的要求,及時申報、配合調查。保障員工權益不受傷害。
          5、社會保障實施情況
          公司為員工按時、足額繳納城鎮五險,繳費人數覆蓋全員,公司繳費情況良好。
          6、其他福利
          公司每天為全體員工提供免費的工作餐;為有需求的員工提供宿舍。逢重大節假日公司為員工發放節日禮品,特別是針對女職工發放三八婦女節禮品。公司配有通勤車輛,配有專業資質的司機,解決職工上、下班的通勤問題。
          二、職業健康
                 公司一貫非常重視員工的生活質量的提高,并且更加重視員工的職業健康,把保障員工的身體健康放在工作的首位。在注重改善工作環境和配備相關設備、設施、防護用品的同時,每年為員工安排一次免費體檢,該普查針對不同的崗位結合自身行業特點,選擇相應的檢查項目。力爭做到最大限度的保障員工的身體健康,使員工工作開心、生活幸福。
          三、安全保護
                 公司從創立開始就高度重視安全生產工作,始終堅持“員工是財富,安全是效益”的安全管理理念,以實現“零事故、零傷害”為目標,將安全生產工作納入公司總體發展規劃和戰略布局,制定完善的安全生產責任制和各項安全管理制度,不斷加強安全生產管理考核力度,全面落實企業的安全生產主體責任和主要負責人的安全生產管理職責,狠抓基層和基礎管理,突出安全培訓和現場管理兩個抓手,著力提高全員安全意識和安全技能,全面規劃生產作業環境,扎實推進無煙工廠、人車分流、物料定置、廠容美化、規章可視等安全文化硬件建設;推行管理人員行為觀察與溝通、全員崗前安全確認、會前安全分享,加強自主管理,積極推進班組安全標準化崗位達標。強力推行危險作業許可。日常安全隱患排查整治與季節性、節假日、特種設備等安全檢查有機融合,實現了安全生產“零事故”發生,切實形成了橫向到邊、縱向到底的安全生產管理體系,并于2017年通過GB/T28001-2011/OHSAS:2007職業健康安全管理體系第三方認證,2020年通過GB/T45001-2020/ISO45001:2018職業健康安全管理體系第三方認證,持續運行至今。
                 2020年,公司上線安全遠程教育平臺加強對員工的安全培訓,全年組織集中安全生產知識培訓12次及新員工入職三級教育培訓1次,編輯《安全簡報》5期,極大的提升了員工安全素質,促進了安全生產。修訂完善了各崗位安全生產責任制、安全操作規程、特種設備安全管理制度、消防安全管理制度,完成了公司安全評價及LNG專項安全評價,應急預案備案,職業危害因素監測等工作。在全國安全生產月期間組織開展了瀝青融化槽火災應急演練。在11月份又開展了起重機械事故應急演練。一系列工作的開展,公司安全管理實現了制度化、規范化、科學化,員工安全素質取得了質的提高,促進了公司安全生產可控、在控、受控。公司榮獲2019年度大同市安全生產先進集體榮譽稱號。
          四、環境保護
                 我公司按照大同市生態環境局要求,根據生產線排污情況,合理科學的配套了環保設備,大同市生態環境局進行了現場驗收,驗收結果合格,符合國家排放要求,我公司可正常生產。從公司創立開始便建立了GB/T24001-2016/ISO14001:2015環境管理體系,并于2017年獲得第三方認證,持續運行至今。
          我公司生產過程中會產生粉塵和煙氣兩種污染物,為了對這兩種污染物進行高效處理,截止目前,我公司投資370余萬元配套了16臺脈沖式布袋除塵器和2臺電捕焦油除塵器,分別對粉塵和煙氣進行治理,同時投資330余萬元引進了國內最先進的糊料混捏和冷卻設備,更大程度的減少了污染物排放。環保驗收過程中對排污口進行了排污監測,監測數據遠小于國家標準允許排放限值。日常生產過程也嚴格按照排污許可證要求,建立環保臺賬,編制自行監測報告并按要求完成自行監測的各項工作,各個排放口均實現達標排放。公司還聘請了具有資質的第三方監測企業對我司各項污染源進行監測!妒覂拳h境污染物檢驗報告》中顯示辦公樓與車間內空氣質量均合格。公司生產不產生工業廢水,同時建立了污水處理站處理生活污水,用于本廠植物澆灌,《宇林德生活污水檢測報告》中顯示處理后的生活污水質量合格!禮TT2021-115監測報告(大同通楊碳素自行監測)》中顯示固定污染源廢氣監測結果合格、無組織廢氣監測結果合格、廠界噪聲監測結果合格。
          五.社會責任
                 公司從創立開始就本著“品牌做精,質量超前”的經營理念,致力為客戶提供優質產品,建立了質量管理體系,并于2014年通過了GB/T19001-2008/ISO9001:20008質量管理體系第三方認證,2017年通過了GB/T19001-2016/ISO9001:2015質量管理體系第三方認證,持續運行至今。公司是國家高新技術企業,企業技術中心被認定為山西省省級企業技術中心。公司先后與湖南大學、大同大學、中科院山西省煤化研究所等高?蒲袉挝唤⒘恕跋冗M材料研究與開發合作”關系。
          公司先后被評為山西省模范單位、山西省優秀企業、“山西省五一勞動獎狀”獲得企業、山西轉型發展創新標桿企業、山西省 “專精特新”企業、山西省“四新”中小企業,國家級專精特新“小巨人”企業。公司是炭素行業協會理事單位,2016年,公司在全國中小企業股份轉讓系統掛牌上市(股票代碼870170),2018年,公司進入新三板創新層企業。
                 一直以來,公司積極履行上市公司作為公眾公司的社會責任,依法經營,誠信納稅,解決周邊包括轉業軍人在內的50多名人員就業問題,在實現企業目標,平衡自身發展的同時,努力回饋社會。
          2018年4月被中共大同市新榮區委評為2017年度紅旗單位。
          2019年2019年2月被大同市新榮區脫貧攻堅領導小組授予2018年度新榮區優秀帶貧益貧企業。
          2019年9月被中共大同市新榮區委辦公室、大同市新榮區人民政府辦公室授予助力教育情暖新榮獎狀。
          2020年1月防控新冠肺炎工作為大同市新榮區紅十字會捐款200000元,抗擊疫情期間,未裁員一人,有序復工復產,不但沒有縮減員工工資待遇,反而比去年提高10%以上。
          2020年4月為大同青少年發展基金會捐款48000元
          2020年至2021年為新榮區八名困難戶發放安置公益崗工資。
          六、持續改善
                 2020年宇林德在勞動者權益、職業健康、勞動安全、環境保護等諸多社會責任方面做了大量務實的、富有成效的工作,取得了一定成績,公司將繼續在今后的經營管理中,進一步遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則,遵守社會公德、商業道德,接受政府和社會公眾的監督,在進一步追求經濟效益、保護員工利益的同時,進一步積極保護職工的合法權益,誠信對待供應商、客戶和消費者,積極從事環境保護、社區建設等公益事業,加強對員工社會責任的培訓教育,盡企業應該盡到的社會責任,從而促進公司本身與全社會的協調、和諧發展。

           
           
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