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          公司“劉雁偉創新工作室”成功申報省級工作室
          2021-10-21 點擊次數:[89]
                2018年,劉雁偉創新工作室成立,在工作室成立之初,他立足本崗、銳意創新,帶領工作室以培養青年技術人員為初衷,以解決生產中疑難問題為根本目的,充分發掘技術人員潛能,集聚智慧,緊密圍繞公司生產經營活動中的重點和難點問題,扎實開展技術創新實踐,使新產品開發、技術工藝攻關等創新工作順利開展。一件件凝結著工作室成員辛勤汗水和智慧結晶的創新成果被研制了出來。
                依托這一平合,近3年來,設計改造了煅燒、中碎、混捏、壓型、浸漬、焙燒、機加工工序的8條生產線、5套自動化設備,為宇林德的規;a提供了堅實基礎,同時也降低了產品成本,提高了企業競爭力。
          開展研發項目21項,其中被列為市級重點研發項目2項,分別為《廢棄物焚燒及其煙氣處理系統》,此項目已經完成驗收、《高粘度介質石墨換熱器的研制》此項目正在等待驗收。各項研發成果提高了產品品質,豐富了產品的多樣性,更好地適應市場需求,累計創造經濟效益3000余萬元。
                配合著公司的激勵政策,以創新工作室為主導,公司上下形成了小改小革、人人創新、爭做先進的氛圍,創新創新工作室開展的創新活動已獲國家實用新型專利55項,另有6項發明專利以及30余項實用新型專利目前正在申報中。
          一、用務實與高效筑牢創新平臺
                工作制度規范,工作任務明確,人員分工協作,工作開展務實高效。工作室在不斷探索的過程中,從實踐出發,逐漸把自身打造成為了一個集智慧積累和創新的搖籃和平臺,“比奉獻精神,比創新能力”的良好工作氛圍已經形成。由技術骨干牽頭,工作室定期開展創新研討交流會,碰撞創新靈感。就最近在工作中遇到的實際問題和困難開展討論和交流,看有沒有可行的創新思路可以予以解決。大家擅長的方面不盡相同,創新的靈感就這樣在大家的你一言我一語中被激發出來。
          創新團隊成員每個人都有自己的明確分工,當有一個創新項目立項之后,工作室經驗豐富的老師傅會在相關原理方面對成員進行指導和拓展性補充,其余成員會根據自己的實際分工,進行相關資料的收集、原理圖紙的繪制和匯總、原材料和構件的采購、創新項目的拼接組裝、成果的反復試驗、創新記錄的總結以及相關創新成果的推廣和發布等。大家各司其職,每個人都有自己的工作,這樣不僅可以推進成果的轉化速度還能保證成果的質量。
          二、用引領與培訓培養創新人才
                按照工作室帶頭人劉雁偉的深刻理解,創新工作室不僅是創新的平臺,同時也是培訓的基地,大家在為企業發展貢獻力量的同時,自身也在收獲著成長。他常說:“勞模創新工作室是公司技術中心的核心,一個人優秀不算優秀,大家優秀才是真正的優秀!倍嗄陙,劉雁偉創新工作室的“共振效應”在宇林德石墨新材料股份有限公司持續發酵,如今,科技創新已成為宇林德人的家常便飯。工作中,工作室經常帶領技術人員深入生產一線,開展群眾性技術攻關、技術革新和技術發明,有效地解決了企業生產中的技術難題。充分發揮示范引領和“傳幫帶”作用,將個人的先進經驗轉化為群體技能優勢。同時,工作室還建立了科學的培訓制度,有計劃、有步驟、有目的地安排培訓,使工作室成員們能盡快掌握崗位所必需的專業知識和業務技能,并不定期組織工作室成員到外地或同行業部門參觀學習,學習新知識,掌握新本領,F在的工作室真正成為了人才引領提升的沃土。工作室形成設計、工藝、質量等技術標準,從而帶動了工作室技術人員整體業務素質和創新能力的提升。正是工作室所具有的培育機制,使它成為公司技術人員成才示范、研發培訓的重要基地,使企業在實施自主創新活動中,年年都有新思路、新成果、新產品,極大增強了企業快速發展的后勁兒。同時,工作室每季度還開展一次業務、技術交流活動。如今工作室30余名成員各有所長、互有優勢,已經成為企業發展的中堅力量。
           
           
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